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企业的发展离不开人才,企业的竞争依赖于人才,大力实施人才战略。我们坚持公平竞争与良性竞争原则,为每一位优秀人才提供“竞争、开放、科学、包容”的职位发展平台。提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现个人价值最大化!

优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。建城基业以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳贤才,在人力资源“选、育、用、留“方面加大力度,不断优化人员素质结构。

公司坚持“用好现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、储备未来人才”的人力资源管理理念。

公司尊崇“树正气,负责任,心存感恩,厚德成业”的企业理念,并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则,我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”,我们力争让每一位员工都能在建城基业这个集体中充分体现自我价值,达到个人职业生涯与企业发展目标的最大契合,使员工与企业共同的成长。

我们关心员工衣食住行等日常生活,鼓励员工追求身心健康,支持员工开展丰富的文化体育活动,让员工在工作之外放松心情,使员工能够努力工作、快乐生活。

如果你是人才,应该具备这样的素质:

第一,健康的人格及良好的职业操守。要有原则、有是非善恶的明确标准、有强烈的责任心。

第二,较高的创造性。要有创新意识,看问题有独特的视角。

第三,主动精神。要有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识。

第四,广博的知识。要有复合型知识结构。

 

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